1. What are the reasons for your success in this profession?

2. What is your energy level like? Describe a typical day.

3. Why do you want to work here?

4. What kind of experience do you have for this job?

5. What are the broad responsibilities of a (e.g.) systems analyst?

6. Describe how your job relates to the overall goals of your department and company?

7. What aspects of your job do you consider most crucial?

8. Are you willing to go where the company sends you?

9. What did you like/dislike about your last job?

10. What is the least relevant job you have held?

11. What have you learned front the jobs you have held?

12. How do you feel about your progress to date?

13. Have you done the best work you are capable of doing?

14. How long would you stay with the company?

15. How long would it take you to make a contribution to our company?

16. What would you like to be doing five years from now?

17. What are your qualifications?

18. What are your biggest accomplishments?

19. How do you organize and plan for major projects?

20. How many hours a week do you find it necessary to work to get the job done?

21. Tell me how you moved up through the organization?

22. Can you work under pressure?

23. What is your greatest strength?

24. What are your outstanding qualities?

25. What interests you most about this job?

26. What are you looking for in your next job?

27. Why should I hire you?

28. What can you do for us that someone else cannot do?

29. Describe a difficult problem you have had to deal with ?

30. What would your references say?

31. Can we check your references?

32. What type of decisions did you make on your last job?

33. What was the last book you read? How did it effect you?

34. How do you handle tension?

35. How long have you been looking for another position?

36. Have you ever been fired?

37. Why were you fired?

38. Have you ever been asked to resign?

39. Were you ever dismissed from your job for a reason that seemed unjustified?

40. In your last job, what were some of the things you spent most of your time on, and why?

41. In what ways has your job prepared you take on greater responsibility?

42. In what ways has your job changed since you originally joined the company?

43. How does this job compare with others you have applied for?

44. What makes this job different from your current/last one?

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1. 「Tell me about yourself.」

這個問題實際是在考察你的交流技巧，英語表達能力，邏輯思維能力，和理性表達能力。

用2分鐘來回答這個問題。回答問題要註意邏輯性。可以從如何地方談起，比如高中，大學，或第一個工作。要通過談自己的經歷，突出自己的一、兩個優點。

2. 「Why are you leaving your current position?」

這是一個很關鍵的問題。如果回答不好，就可能失去這個工作。切記：永遠不要說別人(雇主、同事)的壞話! 而且也不要讓別人聽起來，覺得你狠機會主義。做好的回答，是公司(部門) 要關閉，你不得不離開這個你工作得狠愉快的地方。但是，如果只是你自己想跳槽，那麽，你可以這樣說：

After long personal consideration, my chance to make a contribution is very low due to company changes.

如何解釋，目前的工作哪些是對你不適合的。在表述的時候，一定要註意，盡量用positive的詞語來表述。切記：永遠不要說別人(雇主、同事)的壞話!

3. 「What do you consider your most significant accomplishment?」

這個問題狠關鍵。如果回答得好，可能因此得到這個工作。

用大約2分鐘回答這個問題。用具體的事例來描述你的工作成績，包括你在工作中的角色，個人的貢獻。使得自己的知識、技能讓人聽起來很信服，狠有用。根據工作性質，審時度勢，提到努力工作，超時工作，高壓工作，和現在公司的主要問題。如果不是必要，不要主動提到自己過去經常主動加班工作。但要表示： 如果工作性質需要，可以考慮超時工作。

4. 「Why do you believe you are qualified for this position?」

挑兩、三個和工作有關的自己的強項。如某個獨特的技術，或具體的管理手段(組織，人員管理，策劃，等) ，自己的個人貢獻。

5. 「Have you ever accomplished something you didn』t think you could?」

面試者問這個問題，實際上是想考查你的工作目標，工作動力。選一個好例子來解釋你曾經克服過多麽大的困難，取得了什麽樣的成績。這個問題的關鍵，是要使對方相信：在困難面前，你是個不輕易言敗的實幹家。

6. What do you like or dislike most about your current position?」

面試者問這個問題，實際是在看你對新職位的適應性如何。如果你真的對這個職位感興趣，你一定要小心回答。

回答這個問題，應該從你不喜歡的開始說。你可以不喜歡終日一成不變，沒有如何發展前途的工作，可以不喜歡終日的高壓下的工作，沒有機會去提高自己，可以不喜歡公司裏的人浮於事，官僚主義，等等。

最終， 以你喜歡的正面事例結束。

負面的要說得少，正面的多要強調。

7. What did you like/dislike about your boss, or co-workers.

面試者問這個問題的目的，實際上是通過你對老板和同事的評價，看你是否是個好的team player。因此，你應該盡量用positive的評語來評價你的老板和同事。但同時，應該不忘突出自己的獨特貢獻。

8. Why do you want to work here?

這是一個大拍MP，展示自己的好機會，一定不能錯過。

你可以說：你很喜歡這個富有挑戰性的工作。你研究過對方公司的主要產品/服務，對對方公司的產品/服務很感興趣， 以自己的工作經驗和學識，你有信心做好這個工作，給對方公司帶來利潤。你可以說，對方公司是個聞名遐邇的技術權威，你狠驕傲成為他們的一員。你可以說，從對方目前的產品和服務來看， 對方是個很有前途的公司，你對他們充滿信心。如果是在面試進行大半之後被問到這個問題，你還可以說：通過面試，你覺得對方公司是個很有希望的公司，員工們的士氣狠高，很有學識，富有團隊精神，待人熱情。你很願意和這樣一些人一起工作，共同提高。

 

 

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電話面試的常見問題


註意事項：　　
1、剛接電話的時候，千萬別發傻。他說may i speak to xxx?的時候，你可以回答，year, it's me. you must be prof xxx。然後一定要問他how are you? 這樣會給對方一個比較的第一印象。 　　

2、最後的時候，一定要thanks for calling。而且打完電話之後，還要跟上一封email。 　　

RA的主要問題：　　　　
1、一般會了解一下你的專業知識。盡你所能，如實地回答。千萬不要充大尾巴狼。有一說一，有二說二。 　　

2、有時會問你，畢業之後要幹嘛。不是說你要回來還是要留下，而是要問你想教書還是想到業界工作？ 　　

3、準備一兩個小問題問他，覺得你挺了解而且挺重視他們學校的。 　　

TA的主要問題：　　因為TA是教書，所以以聊天為主。比如天氣啦，個人情況啦，等等。如果你曾經做過口譯方面的工作，也可以跟他吹一吹。主要看你的英語怎麽樣了。 　　

一定要註意禮貌，如果有問題回答不出來的，你可以跟他說，i have no idea of it now. can i reply you later by email?總之，打圓場的事情是不用我教的了。

 

 

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舉個例，學accountancy的：
一、面試

①Motivation& Commitment
Big4 要的人，首先是對自己的career choice有足夠了解的人。你為什麽要進Accountancy? 為什麽要進professional service 而不是industry? 這個行業最近有什麽新聞，面臨什麽機遇和挑戰，這個公司為什麽與它的競爭者不同，這個service line要求哪些skills，為什麽你可以在這個service line取得成功，ACA考試有什麽內容，最近有哪些business news。。。。。。都需要認真地準備。

②對自己的清醒認識和把握
面試的一部分是詢問你以前的經歷。他們要知道的是，你以前每次做出一個人生重大決定時，都有自己明確的目的，而且都是為了你的終極career choice作準備。海德格爾說得好，不是人的過去決定現在和將來，而是你對將來的計劃決定你如何利用你的過去和現在。在4大的申請表上，你寫的每一句話每一個經歷都要說明你具備為他們工作的能力，沒有用的或不確定的不要寫。在面試中，他們每問到你的一個經歷，都是希望你能通過有說服力的故事來充分地表明你具備competency。所以，對你自己透徹的剖析和認識是絕對必要的。

③Competency
現在4大的Competency面試問題在越變越復雜，不會簡單地問你「舉個例子你領導別人/被別人領導如何work」，他們會更加細致深入地「肢解」你。比如一個簡單的Teamwork，他們就能問出5到6個問題來，都是針對teamwork的不同情境和方面。所以，你要對自己的例子了如指掌，即使面試被問到了很怪異的或沒有準備到的，也能夠現場高效地發揮和轉換。而且你的例子要有個性，引人入勝。那些面試官聽過的例子太多了，如果你用一般人的思路和例子，沒什麽新意，會被認為缺乏personality，很難給人留下深刻印象。

④完善Personality
找工作和面試的過程，是不斷完善自己personality的過程。4大要求的resilience to achieve a goal, problem solving skills, strong personality等等素質，都是在以後工作中實實在在需要的。在找工作過程中，我們就需要磨練自己的性格和素質。一天改進一點，3天解決一個小問題，一周解決一個大問題，積累下來就是大的進步。比如我最開始去投行assessment day以後感到自己聽力很差，於是每天悶在屋裏看幾個小時美劇練聽力；為了加強自己對business的認識，我每天都反復鉆研The Apprentice，狂做筆記，學每個project的思路，學人家的leadership和decision making。。。至於投出n多簡歷都沒回音，半年中多次面試被拒，面試中遭歧視，group discussion總搶不到說話機會，孤獨郁悶找不到出路。。。我都經歷過。我還曾經連著在2家公司assessment day被他們以極其ridiculous的借口拒了以後，大病一場，甚至長期失眠。。。。。。現在看來，這些都是必要的鍛煉。最重要的是時刻知道自己要什麽，執著地堅持，並找到正確的方法，理智地解決每個問題。當你不斷完善自己的性格以後，面試時你自然就能表現地自信大方，你的氣質就會征服別人。

二、其他

①Tests
剛開始時，那些numerical/ verbal/ logical tests對於我這個從來不和數字圖表打交道的人來說，很困難；但我就是玩命練習和總結，找各種資源反復實踐。後來去PwC assessment day現場做tests時，我的2個tests準確率都到了90%以上。可以練習tests的網站很多。針對assessment day 需要做的tests（包括PwC tests 和 BDO problem solving tests）可以找到書提供一樣的題目練習。

②Etray
Deloitte 和KPMG都有etray，他們到底用什麽評分標準，誰也不能肯定。我認為，他們要的是準確率和速度都具備的人。雖然很多問題看起來似乎沒有標準答案，但是都會有相對更合適的選項，或是說更符合這個公司要求的答案。裏面幾個方面的問題也是緊扣各個公司要求的competency而設計的，所以你要真正地理解每個competency到底是什麽意思。Etray也是可以提前準備和練習的。

③Group Discussion
不同公司對Group Discussion要求不同。有的公司只要你表現的是個好的teamplayer，就會讓你通過；但是有些公司，即使你表現出很好的teamwork，他們會以你還不夠active而據你，因為他們更喜歡leader。作leader有不同的形式，並不一定是統治整個group。有人說group discussion就是個performance，有一定道理，因為有規律和方法可遵循。在確保自己足夠contribute的同時，你需要主動而且有效地掌握和推動全組的進程。順便說一下，很多人認為China Program似乎更容易，因為和中國人group discussion。這個可不一定。我就遇到過潑辣的中國女生，是我參加過所有的group discussion裏搶得最兇的。所以，即使你和中國人一起做discussion，也不要掉以輕心。